Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 kapsamında, belirli şartları sağlayan işçilere iş ilişkisinin sona ermesi halinde ödenen ve hizmet süresine göre hesaplanan bir tazminattır.
Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için şu koşulların bir arada bulunması gerekir:
- En az 1 yıl çalışmış olmak — Aynı işverenin yanında kesintisiz bir yıl.
- İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi:
- İşverenin 25/II (haklı neden sayılmayan) hükümlerine dayanmaksızın işten çıkarması
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması
- Emeklilik (yaş, prim şartını karşılayanlar)
- Ölüm
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (örn. ücret ödenmemesi, taciz)
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı = Her tam çalışma yılı × 30 günlük brüt ücret
Günlük brüt ücrete; çıplak ücrete ek olarak yan haklar (servis, yemek, ikramiye/12, vs.) dahil edilir. Tazminata her yıl güncellenen tavan miktarı uygulanır.
Haksız İşten Çıkarılma
İşverenin geçerli ya da haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda:
- Kıdem tazminatı + ihbar tazminatı hakkı doğar
- İşe iade davası açılabilir (30 ve üzeri işçi çalışan işyerlerinde)
- İşe iade kabul edilirse 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir
Başvuru Süreci
Kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı 5 yıldır. Haklarınızın eksiksiz takibi için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanızı öneririz.