Mobbing Nedir?
Mobbing (işyeri psikolojik taciz); işçinin iş yerinde sistematik biçimde psikolojik baskıya, aşağılamaya, dışlanmaya veya haksız eleştiriye maruz bırakılmasıdır. Türkiye'de 2011 yılında yayımlanan Başbakanlık Genelgesi ve sonrasında 6701 sayılı Kanun ile yasal güvenceler güçlendirilmiştir.
Mobbingin Belirtileri
- Sürekli eleştiri ve küçük düşürme
- Dışlanma ve iletişim kopukluğu
- Anlamsız veya küçük düşürücü görevler verilmesi
- Fazla mesai veya imkânsız hedefler dayatılması
- İş arkadaşlarıyla ilişkinin zedelenmesi için kışkırtma
Hukuki Dayanaklar
Mobbing hukuki açıdan birden fazla zemine dayanır:
- İş Kanunu m.24/II (e): İşçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir; kıdem tazminatına hak kazanır.
- TBK m.417: İşverenin işçiyi koruma borcu; ihlal halinde tazminat sorumluluğu doğar.
- Anayasa m.17: Kişi bütünlüğüne saygı; manevi tazminat hakkı.
Delil Toplama — En Kritik Adım
Mobbing davalarında ispat yükü büyük ölçüde işçidedir. Belgelemeniz gerekenler:
- Yazışmalar (e-posta, mesaj ekran görüntüleri)
- Tanık beyanları
- Doktor/psikolog raporları
- Gün ve saat bilgisiyle tutulan kişisel notlar
- İnsan Kaynakları'na yapılmış şikâyet kayıtları
Başvuru Yolları
- İş mahkemesinde manevi ve maddi tazminat davası
- ALO 170 (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı şikâyet hattı)
- İl Çalışma Müdürlüğü'ne şikâyet